PERTEMUAN 1 KELAS A/SEMINAR MSDM/UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA

LATIHAN SOAL

1.       Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia?

2.       Sebutkan jenis-jenis organisasi global?

3.       Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global?

4.       Jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSDM secara global!

5.      Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global !  

JAWABAN

1.      Manajemen SDM adalah rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk  memastikan  penggunaan  bakat manusia  secara  efektif  dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Dalam sebuah lingkungan di mana angkatan kerja akan terus bertambah, hukum berubah, dan kebutuhan- kebutuhan dari pemberi kerja juga berubah, manajemen SDM harus terus berubah dan berkembang. Hal ini sangat benar ketika manajemen beroperasi secara global.

2.      Jenis-jenis organisasi global :

a.       Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara.

b.      Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing.

c.       Operasional Global : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu.

3.      Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM :

a.       Hukum : Hukum UU,PERDA,hak tiap Negara

b.      Politik  :  politik  sangat  riskan  dalam  perubahannya  tergatung  dengan kepemimpinan disuatu negara mengacu pada politik paham apa.

c.       Ekonomi : situasi booming vs buruk maksudnya setiap perubahan pasti ada trend yang sedang booming misalnya di indonesia lagi booming sepeda fixie sehingga banyak penduduk indonesia membeli sepeda tersebut untuk mengikuti trend karena kondisi ekonomi yang mengalami perubahan tersebut.

d.      Budaya : merupakan hal yang paling penting yang dikarenakan budaya kultural indonesia sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana bertempat tinggal.

4.      Perkembangan global memiliki pengaruh yang besar terhadap perkembangan ilmu MSDM karena pada dasarnya memang perubahan itu terjadi pada segenap manusia yang selama ini berada dalam organisasi-organisasi. Perubahan merupakan fenomena yang tidak mungkin dihindari, tetapi bagaimana SDM dapat memanfaatkan perubahan bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya. Jika tidak  dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang terjadi, maka organisasi akan menjadi status quo yang berakhir pada pengangguran bahkan pemusnahan organisasi di masa yang akan datang.

5.      Tantangan MSDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global sebagai berikut :

a.       Perubahan ekonomi dan teknologi

b.      Ketersediaan dan kualitas angkatan kerja

c.       Pertumbuhan angkatan kerja tidak tetap

d.      Persoalan demografi

e.       Penyeimbangan pekerjaan/keluarga.

f.        Penyusunan ulang organisasional dan merger/akuisisi“